Tvrdě maká, je to borec. Je to trapný workholik. . Má to vychytané, užívá si života, cestuje a pracuje minimálně. Je líný a nemaká.
Jedna z výhod být freelancerem je to, že si můžete vybrat nejenom co budete dělat, ale také kolik hodin týdně budete pracovat. Můžete pracovat jeden den v týdnu, jíst rýži a zbytek týdne surfovat. Nebo můžete tvrdě makat 90 hodin týdně. Nebo klasických 40. Co je dobře? A co je normální? Dnes bych vám chtěl představit různé pohledy na to, kolik hodin denně je “normální” pracovat pro lidé pracující duševně. Nu posuďte sami.
Náš klasický 40 hodinový pracovní týden byl navržen tak, aby dobře fungoval ve směnném provozu ve fabrikách. 8 hodin denně x 3 směny = 24 hodin. 4 party zaměstnanců jsou pak schopny zajistit nepřetržitý provoz. No a tak jsme to nějak převzali i do práce bílých límečků a minimálně v česku zůstává 40hodinový pracovní týden standardem dodnes. V roce 1930 ekonom John Maynard Keynes předpověděl, že během následujících desítek let se pracovní doba sníží na cca 15 hodin týdně – to bude bohatě stačit na pokrytí lidských potřeb. Pan Keynes bohužel ale nepředpověděl iPhony, ploché televize, sluchátka Beats a další věci, na které holt někdy musíme vydělat. A tak se snížení pracovní doby nekoná a my nadále pracujeme 40+ hodin abychom si mohli kupovat různé věci.
Některé věci v práci jsou jako zalévání květin. 💧 🌻
Nikdo nás do nich netlačí Když je neuděláme, nic se dnes nestane Po pár měsících vytrvalé práce to však dopadne skvěle Jiné věci v práci jsou jako když hoří dům.🔥 🏠
Máme silnou potřebu hned s nimi bojovat Musíme je zvládnout vyřešit dříve, než bude pozdě Obojí je jistě důležité,
Kdo by ale zaléval květiny ve chvíli, kdy mu za zády hoří dům?
Zalévání květin, to je třeba vzdělávání, vytváření něčeho nového pro sebe, svůj tým či firmu.
Hořící dům, to je běžná denní agenda.
Mnoho lidí čeká na příležitost pečovat o své květiny.
Jen co zvládnou uhasit ten hořící dům.
Až na to, že dům nepřestane hořet nikdy. 🔥🔥
Čekání na okamžik, kdy budeme mít v práci konečně klid a čas na to se vzdělávat, či zlepšovat věci kolem sebe, je fikce. Ten okamžik totiž nikdy nenastane.
S01 E04 Jak vyhrávat v korporaci? Balancujte na hraně vyhození
/
RSS Feed
Share
Link
Embed
Jako „korporace“ se označují velké, zpravidla mezinárodní firmy. V poslední době mám osobní pocit, že původně hanlivý podtón tohoto označení zaměstnavatele se ztrácí. Prostě dnes pracujete na sebe, ve startuju, v malé firmě nebo v korporaci. A ač „korporát“ v posledních letech možná ztrácí výsadní postavení mezi „dream joby“, stále se jedná o běžnou kariérní volbu s obecně známými výhodami i nevýhodami.
Sám jsem svojí kariéru ve velké společnosti cíleně začínal, přestože jsem věděl, že to není můj konečný cíl. A neměnil bych. Jako konzultant jsem velkých firem obešel desítky, i nyní na volné noze mám tu čest pracovat s těmi největšími. Během těch let jsem vypozoroval jednu věc, která je absolutně nejdůležitější nejen pro přežití, ale i pro úspěch v těchto firmách.
Kolik hodin týdně je ideální pracovat? Jak se nenchat semlít v práci? Jak zvládnout všechny ty meetingy, emaily a šílenosti, které nás každý den zavalují? Jak si usnadnit život v kanceláři? Jak se dostat ke kreativním projektům, které vás budou bavit? A jak takové projekty dosáhnout?
Toto jsou palčivé otázky, které každý z nás čas od času řeší. A právě těmto otázkám a odpovědím na ně bych chtěl věnovat tento podcast.
